事业单位工资发放的会计分录如何处理？

事业单位工资核算涉及应付职工薪酬、事业支出、财政拨款收入等核心科目，需根据资金支付方式和代扣项目分阶段处理。其会计处理既遵循政府会计制度的双分录要求，又体现财政资金管理的特殊性，需在计提、发放、代缴等环节精准匹配科目与资金流向。下面从四个关键环节解析具体操作流程。

1. 工资计提阶段
   计提工资时需区分人员类别与薪酬结构，通过事业支出或业务活动费用归集成本。以基本工资、津贴补贴、绩效工资为例：
   借：事业支出—工资福利支出（或业务活动费用）
   贷：应付职工薪酬—基本工资
      应付职工薪酬—津贴补贴
      应付职工薪酬—绩效工资
   单位负担的社保及公积金需同步计提：
   借：事业支出—社会保障缴费（或业务活动费用）
   贷：应付职工薪酬—养老保险（单位部分）
      应付职工薪酬—医疗保险（单位部分）
      应付职工薪酬—住房公积金（单位部分）

2. 代扣代缴处理
   从应付工资中代扣个人社保、公积金及个税时，需调整应付职工薪酬科目并挂账代扣款项。典型分录为：
   借：应付职工薪酬—基本工资
   贷：应付职工薪酬—养老保险（个人部分）
      应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）
      其他应交税费—个人所得税
      其他应收款（如代垫水电费）
   此步骤将实发工资与代扣款项分离，确保后续支付的准确性。

3. 工资发放与资金支付
   根据财政支付方式（直接支付或授权支付）完成工资发放：
   借：应付职工薪酬—基本工资（实发部分）
      应付职工薪酬—津贴补贴
      应付职工薪酬—绩效工资
   贷：财政拨款收入/零余额账户用款额度
   若通过代理银行支付，则贷记银行存款。预算会计需同步记录：
   借：事业支出—财政拨款支出
   贷：财政拨款预算收入

4. 社保与税费缴纳
   单位与个人承担的社保公积金合并缴纳时：
   借：应付职工薪酬—养老保险（单位+个人部分）
      应付职工薪酬—医疗保险（单位+个人部分）
      应付职工薪酬—住房公积金（单位+个人部分）
   贷：财政拨款收入/银行存款
   个税申报缴纳分录为：
   借：其他应交税费—个人所得税
   贷：财政拨款收入/银行存款

特殊注意事项：涉及非货币性福利发放时需确认收入，租赁住房补贴应直接计入费用；年末需将事业支出结转至财政补助结转科目，完成预算与财务核算的闭环管理。通过以上流程，可实现工资业务从权责发生到收付实现的全周期核算，满足政府会计制度对“双功能、双基础、双报告”的要求。