如何在财政预算会计中正确处理工资发放的双分录？

财政预算会计中工资发放的核算需遵循新政府会计制度的双分录要求，即同时进行财务会计（权责发生制）和预算会计（收付实现制）的账务处理。这一过程涉及应付职工薪酬的计提、工资发放、代扣款项处理及单位社保缴纳等多个环节，需注意科目对应关系与资金流动的同步性。以下从工资核算的核心流程展开说明。

一、工资计提阶段
在财务会计中，工资费用需在发放前计提，反映当期人力成本。例如，某月应发工资总额为621,806.28元，包含基本工资、津贴、绩效等明细项目。分录为：
借：业务活动费用—工资福利费用 621,806.28
贷：应付职工薪酬—基本工资 346,071
        —津贴 10,956
        —绩效 126,990
        —社会保险费 47,886.93
        —住房公积金 62,918
        —其他个人收入 2,670
此时预算会计不做处理，因未发生实际支付行为。

二、工资发放与代扣款项
实际发放工资时，财务会计需冲减应付职工薪酬，并确认财政拨款收入。例如实发金额为394,555.20元（应发总额扣除代扣社保、公积金及个税），分录为：
借：应付职工薪酬—基本工资 302,375.14
        —津贴 10,956
        —绩效 126,990
        —改革性补贴 24,334.35
贷：财政拨款收入 467,325.49
预算会计则需同步确认支出：
借：事业支出—人员经费 467,325.49
贷：财政拨款预算收入 467,325.49

三、代扣社保与公积金的处理
代扣个人负担的社保（如12,244.86元）和公积金（31,451元）需单独核算。财务会计分录为：
借：应付职工薪酬—社会保险费 12,244.86
        —住房公积金 31,451
贷：其他应付款—社保代扣 12,244.86
        —公积金代扣 31,451
预算会计在此环节通常不记账，待实际缴纳时再处理。

四、单位负担社保与公积金的计提与缴纳
单位承担的社会保险（如47,886.93元）和公积金（62,918元）需额外计提。计提时财务会计分录为：
借：业务活动费用—社保公积金（单位） 110,804.93
贷：应付职工薪酬—社会保险费 47,886.93
        —住房公积金 62,918
缴纳时，财务会计冲减负债科目，预算会计确认支出：
借：应付职工薪酬—社会保险费 47,886.93
        —住房公积金 62,918
贷：财政拨款收入 110,804.93
预算会计：
借：事业支出—社保公积金（单位） 110,804.93
贷：财政拨款预算收入 110,804.93

五、注意事项与实务简化

1. 科目对应：需严格区分个人代扣（其他应付款）与单位负担（应付职工薪酬）部分，避免混淆；
2. 时效性：预算会计按实际支付时点记账，而财务会计需在权责发生时计提；
3. 系统影响：在预算管理一体化系统中，工资发放可能自动生成机制凭证，但需人工调整科目细节（如将“业务活动费用”改为“应付职工薪酬”）。

通过以上流程，既能满足双体系核算要求，又能清晰反映工资发放的资金流向与成本归属。实际操作中需结合单位内部制度与财政系统特点，灵活应用核算规则。