退休人员工资的会计处理应如何区分计提与支付环节？

退休人员工资的会计处理涉及应付职工薪酬和管理费用科目，其核心在于区分权责发生制下的费用确认与资金支付两个阶段。根据现行制度要求，行政事业单位与企业对退休工资的处理存在差异，但都需要严格遵循受益对象归属原则和财政资金管理规范。下文将通过典型业务场景分析，解析退休工资从计提、支付到期末结转的全流程账务处理要点。

计提退休工资环节需确认费用归属。对于行政事业单位：借：业务活动费用/单位管理费用--工资福利费用
贷：应付职工薪酬--基本工资（含离退休费）该分录体现权责发生制下费用确认逻辑，其中离退休费作为基本工资的组成部分，需根据人员所属部门归集至对应费用科目。企业单位则直接通过管理费用核算：借：管理费用--劳动保险费
贷：应付职工薪酬--退休工资

实际支付退休工资时需关注资金类型：

• 财政统发单位通过财政拨款处理：借：应付职工薪酬--基本工资（含离退休费）
  贷：财政拨款收入--一般公共预算财政拨款
• 使用零余额账户支付的单位：借：应付职工薪酬--工资（离退休费）
  贷：零余额账户用款额度
• 企业单位现金支付：借：应付职工薪酬--退休工资
  贷：银行存款/库存现金

特殊事项处理需注意三点差异：

1. 退休人员工资不计入工资总额统计，但需全额缴纳个人所得税（如有）
2. 企业支付的退休工资在所得税汇算时不可税前扣除，需通过管理费用--劳动保险费核算
3. 行政事业单位需同步处理预算会计：借：行政支出/事业支出--财政拨款支出
   贷：财政拨款预算收入

月末结转需完成费用科目清零：借：本期盈余/本年利润
贷：业务活动费用/单位管理费用/管理费用该操作确保费用类科目余额不跨期，符合会计分期原则。实务中需特别注意：若发生预提退休工资与实际支付金额不符，应通过"其他应付款"或"其他应收款"科目调整差额，并在次月计提时进行红冲或补提处理。