如何正确处理工资计提、发放与股利分配的会计分录？

工资计提和发放是会计工作中的重要环节，涉及权责发生制原则和多个会计科目的准确运用。企业需在月末根据预估金额进行费用计提，次月实际支付时需处理代扣代缴项目并核销负债。正确处理这些分录有助于规范财务管理，避免税务风险。本文将系统解析工资相关会计分录的核心流程，并对比股利分配的账务处理差异。

在工资计提阶段，企业需根据权责发生制将当期费用计入损益。具体操作中，应根据部门性质选择费用科目，例如管理部门工资计入管理费用，销售部门工资计入销售费用。计提分录为：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
同时需计提企业承担的社保部分：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社保

工资发放阶段需完成负债的核销和代扣款项处理。实际支付时需扣除员工个人承担的社保和个税，分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
此步骤将应付职工薪酬科目余额减少，同时体现企业与员工之间的债务结算。

社保和个税的缴纳需分步完成。企业需合并缴纳社保的企业部分和个人部分：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
借：应付职工薪酬——社保（个人部分）
贷：银行存款
个税缴纳则通过：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
需注意，社保计提比例因地区政策而异，且未办理社保登记前不得计提。

若出现计提与实发工资的差异，需通过红字冲销或补提调整：

1. 计提金额大于实发时：
   借：管理费用-工资（红字）
   贷：应付职工薪酬-工资（红字）
2. 计提金额小于实发时：
   借：管理费用-工资
   贷：应付职工薪酬-工资

股利分配的会计处理与工资发放有本质区别。股票股利宣告时需调整所有者权益：
借：利润分配——应付股票股利
贷：应付股利——股票股利
实际发放时转化为股本：
借：应付股利——股票股利
贷：股本
此类操作不涉及现金流出，但会改变股东权益结构，需严格遵循公司章程和法规要求。

无论是工资还是股利处理，均需确保分录逻辑清晰、数据准确。工资核算需重点关注代扣代缴义务的履行，而股利分配则需平衡企业留存收益与股东回报的关系。掌握这些核心要点，方能提升会计工作的规范性和合规性。