老工人补贴的会计处理如何区分工资与福利费性质？

老工人补贴的会计处理需根据补贴性质、发放形式及政策要求进行判断。实务中需重点关注应付职工薪酬与职工福利费的科目差异，同时结合《企业会计准则》与税收政策要求，正确处理计提、发放及税务申报环节。以下从科目归属、账务流程、特殊情形三方面展开说明。

对于按月发放且具有工资性质的工龄补贴，应按工资薪金处理。根据工龄计算的补贴属于劳动报酬的组成部分，需通过应付职工薪酬科目核算。计提时，根据员工岗位归属成本费用：借：管理费用/制造费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬——工资；实际发放时：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款，同时代扣个人所得税（贷：应交税费——应交个人所得税）。这一处理方式符合网页5所述工龄补贴作为工资津贴的核算要求。

若补贴属于非经常性福利支出（如节日慰问、特殊困难补助），则需计入职工福利费。根据网页6的指引，货币性福利的发放分录为：借：应付职工薪酬——福利费，贷：银行存款。需注意两点：①计提时应通过应付职工薪酬——福利费科目归集，按不超过工资总额14%的比例税前扣除；②若发放实物福利（如保健品），需按公允价值确认销项税额，分录为：借：应付职工薪酬——福利费，贷：库存商品，应交税费——应交增值税（销项税额）。

特殊情形下需注意以下处理差异：

1. 工伤补贴：根据网页4，企业垫付医药费时：借：其他应收款——社保局，贷：银行存款；收到保险赔付后冲抵：借：银行存款，贷：其他应收款。未参保企业则直接计入管理费用——福利费。
2. 政府补助性补贴：若属稳岗补贴等政策性补助，按网页8要求作为递延收益处理：收到时借：银行存款，贷：递延收益；分期结转时借：递延收益，贷：其他收益。
3. 集体福利支出：组织老工人旅游等非货币福利，需按服务成本确认费用：借：应付职工薪酬——福利费，贷：预付账款/应付账款，实际支付时再冲减往来科目。

实务操作中需特别注意税务合规性。根据网页1和网页5，货币化发放的交通、住房等补贴若已纳入工资总额，需全额代扣个税；而通过福利费列支的补贴，需在所得税汇算时按14%限额调整。建议企业建立补贴分类台账，明确每项补贴的财务属性，避免因科目误用引发税务风险。