职工月票支出应如何正确进行会计分录？

企业在为职工购买公共汽车月票时，这类支出属于非货币性福利范畴，需要根据具体业务场景选择对应的会计处理方式。根据现行会计准则，职工福利费的核算需遵循权责发生制原则，按受益对象合理分摊至相关科目。实务操作中需注意区分是否属于可回收资产，以及是否需要代扣代缴个人所得税。

借（借加粗）：管理费用/销售费用/生产成本——福利费
贷（贷加粗）：应付职工薪酬——非货币性福利
当企业购入月票且不回收时，应将支出全额计入应付职工薪酬科目。例如为管理人员购买月票，需按受益部门借记管理费用——福利费，同时贷记应付职工薪酬。若涉及增值税专用发票，一般纳税人可按规定抵扣进项税额。

对于支付环节的账务处理，需根据实际支付方式完成冲减：
借（借加粗）：应付职工薪酬——非货币性福利
贷（贷加粗）：银行存款/库存现金
假设某企业为生产部门员工集体购买季度月票支出12000元，完整的会计分录流程包括：

1. 计提福利费阶段
   借（借加粗）：生产成本——福利费 12000
   贷（贷加粗）：应付职工薪酬——非货币性福利 12000
2. 实际支付阶段
   借（借加粗）：应付职工薪酬——非货币性福利 12000
   贷（贷加粗）：银行存款 12000

需要特别关注三个操作要点：

• 税务处理：根据《个人所得税法实施条例》，非货币性福利需并入当月工资计算个人所得税。若月票属于个人实名制购买，应作为工资薪金所得代扣个税
• 科目级次：新政策要求统一使用应付职工薪酬科目进行归集，取消原"应付福利费"科目
• 费用分摊：若月票同时用于管理人员和销售人员，需按比例拆分借记管理费用和销售费用科目

实务中常见的错误包括将月票支出直接计入管理费用——办公费，或未按规定计提而直接列支费用。正确的处理应严格遵循"先计提后支付"的流程，确保应付职工薪酬科目准确反映企业福利支出。对于集团型企业，还需注意跨部门费用分摊标准的一致性，避免出现同一业务在不同子公司采用不同核算口径的情况。