企业发放疫情补助应如何进行会计处理？

疫情补助的会计处理需根据补助性质、发放主体及资金用途进行区分。企业可能涉及两种场景：一是自行向员工发放补助，二是代政府发放专项补助。两种场景的会计科目选择及分录逻辑存在差异，需结合会计准则和税务要求综合判断。

对于企业自主发放的疫情补助，其本质属于职工福利范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，相关费用应通过应付职工薪酬科目核算。具体流程如下：

1. 计提补助费用时：借：管理费用/销售费用/生产成本（根据费用归属部门）贷：应付职工薪酬——福利费
2. 实际发放补助时：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款例如，某企业向生产部门员工发放防疫补贴10万元，应借记生产成本10万元，贷记应付职工薪酬10万元；支付时再冲减应付职工薪酬。

若企业收到政府指定用于员工补助的专项资金，则需区分资金性质。根据《企业会计准则第16号——政府补助》，代收代付性质的补助应通过其他应付款科目过渡：

1. 收到政府拨款时：借：银行存款贷：其他应付款——员工疫情补助
2. 转付员工时：借：其他应付款——员工疫情补助贷：银行存款这种处理避免将政府资金确认为企业收入，确保会计信息真实性。

当企业使用政府补助补偿已发生的员工防疫支出时，需判断补助是否与日常活动相关。与日常经营活动相关的补助（如稳岗补贴）应计入其他收益，而非日常的偶发补助（如抗疫专项补贴）则计入营业外收入。例如收到50万元防疫补助用于补偿管理费用：借：银行存款50万贷：其他收益/营业外收入50万

实务操作中需重点关注两个核算要点：一是递延收益的运用，若补助用于未来期间支出，收到时应贷记该科目，待实际发生费用时再分期转入损益；二是福利费税前扣除限额，企业自行发放的补助需受工资总额14%的限制，超额部分需做纳税调整。专业判断补助性质、规范科目使用、完善凭证留存是防控税务风险的关键。