工程期间工资应如何通过会计分录准确核算？

在工程项目建设过程中，人工成本的核算直接影响着项目成本的准确性。根据工程性质的不同，工资核算路径存在显著差异。企业自建固定资产与专业建筑承包商承接外部工程时，分别适用在建工程和合同履约成本两大核心科目，这要求财务人员必须精准把握不同场景下的核算规则。

对于企业自建固定资产项目，工程人员的工资需通过在建工程归集。计提阶段应按照受益对象划分：直接参与施工的工人工资计入在建工程科目，而管理人员工资则计入管理费用。具体分录为：借：在建工程/管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
实际发放时需处理代扣款项：借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款——社保（个人部分）
贷：应交税费——个人所得税
贷：银行存款（实发数）
此核算方式适用于企业为扩建厂房、购置安装设备等自建活动，工资成本最终将随工程竣工转入固定资产科目。

建筑承包商承接外部工程项目时，工资核算需使用合同履约成本科目体系。根据施工人员的岗位性质，工资分配呈现三级明细结构：

1. 一线施工人员工资计入合同履约成本——工程施工——直接人工费
2. 项目管理人员工资归入合同履约成本——工程施工——间接费用
3. 公司总部管理人员工资仍列支管理费用
   计提分录表现为：借：合同履约成本——人工费/间接费用
   借：管理费用
   贷：应付职工薪酬——工资

特殊场景下的工资处理需特别注意：

• 临时设施搭建人员工资应通过临时设施科目归集，首次使用按60%摊销：借：临时设施
  贷：应付职工薪酬
  借：合同履约成本——其他直接费
  贷：临时设施摊销
• 机械操作人员工资需先计入机械作业科目，月末按台班分配：借：机械作业——工资
  贷：应付职工薪酬
  借：合同履约成本——机械使用费
  贷：机械作业

社保及福利费的核算同样遵循匹配原则。单位承担部分需与工资同步计提：借：合同履约成本/在建工程
贷：应付职工薪酬——社保
而个人所得税的代扣代缴必须严格区分：借：应付职工薪酬
贷：应交税费——个人所得税

工程项目竣工阶段的结转处理决定成本归属。对于自建工程：借：固定资产
贷：在建工程
建筑承包商则需通过工程结算科目完成成本结转：借：工程结算
贷：合同履约成本
这种差异化的处理要求会计人员必须准确识别工程属性，建立清晰的成本归集路径。