丧事随礼的会计分录如何区分处理？

企业发生的丧事随礼支出，需根据受益对象性质选择对应的会计科目。这类支出既可能涉及业务招待费，也可能归入职工福利费，核心区别在于款项接收方是外部单位还是内部员工。正确区分不仅能满足会计核算的规范性，还关系到企业所得税扣除限额的合规性。

若丧事礼金支付对象为客户、供应商或其他外部关联方，该支出属于业务招待费范畴。此类费用的目的是维护企业外部关系，记账时需按照标准流程处理：
借：管理费用——业务招待费
贷：库存现金/银行存款
税务层面需注意，业务招待费的税前扣除限额为当年销售收入的0.5%或实际发生额的60%（取较低值）。例如向客户家属支付1,000元白事礼金，需全额计入费用但可能面临部分金额无法税前扣除。

当礼金支付对象为员工或其家属时，则属于职工福利费。这类支出体现企业对员工的关怀，会计分录为：
借：管理费用——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
税务处理中，职工福利费的扣除限额为工资薪金总额的14%。例如向员工家属发放500元慰问金时，需确保全年福利费总额未超限额。需特别注意的是，现金形式发放可能涉及个人所得税问题，建议通过签收单明确款项性质。

凭证管理是两类处理方式的共同重点。企业需保留签收单、付款凭证等原始单据，其中外部礼金建议补充关联业务证明，内部支出则需员工或家属签字确认。若未妥善保存凭证，可能引发税务稽查风险。

实务中还需关注两项特殊情形：一是混合性质支出，如同时涉及员工和外部人员，需按比例拆分入账；二是超限额结转，业务招待费不可结转至下年，而职工福利费超支部分需作纳税调整。建议定期测算两类费用占比，结合企业营收规模动态规划支出额度。