宿迁泽达职业技术学院的人力资源管理专业怎么样？

宿迁泽达职业技术学院的人力资源管理专业立足培养应用型技术技能人才，属于公共管理与服务大类下的公共管理类，学制为三年。该专业以“德、智、体、美全面发展”为培养目标，注重理论与实践结合，通过校内外实训基地和校企合作模式强化学生的职业能力。专业课程设置涵盖招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等核心领域，同时融入创新创业能力培养，致力于满足中小企业、人力资源服务公司等多元岗位需求。

培养目标与职业能力

该专业旨在培养具备职业道德和人文素养的高素质人才，强调解决实际问题的能力。学生需掌握人力资源管理基础理论，熟悉劳动法律法规，并能完成员工招聘、培训、劳动关系管理等实务操作。职业能力培养包括：

1. 招聘流程管理：从需求统计到面试实施的完整流程；
2. 培训体系搭建：培训计划制定、执行与效果评估；
3. 薪酬绩效设计：工时统计、薪酬调查与绩效考核；
4. 劳动关系处理：劳动合同签订、社保办理与劳动争议调解。

课程体系与实践教学

专业课程以招聘与配置、绩效管理、劳动关系管理为核心，辅以法律基础、人力资源规划等理论课程。实践教学体系分为两个层面：

• 校内实训：通过模拟企业场景进行岗位分析、薪酬设计、企业文化建设等训练；
• 校外实习：进入企事业单位参与真实人事管理工作，强化岗位适应能力。此外，学生可考取企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书，提升就业竞争力。

就业方向与升学路径

毕业生主要面向中小型企业、人力资源服务公司（如劳务派遣、咨询机构）及基层社会保障部门，从事人事管理、培训开发等工作。专业与电子商务、市场营销等商科专业形成互补，部分学生可通过专接本进入人力资源管理或劳动关系本科专业深造。学校通过京东校园实训中心等平台提供实战机会，助力学生实现“入学即入企，毕业即就业”。

招生与学费情况

2025年该专业计划面向江苏省招生，文科类学费为15800元/学年，住宿费1200元/学年。根据历年招生计划，物理类考生在专科批次的招生规模较小（如2023年仅招5人），建议考生关注学校动态并及时填报志愿。学校提供国家助学金、校内奖学金等资助政策，并为特殊困难学生提供学费减免支持。